“Ce pot sau ce trebuie sa faca firmele mici pentru a reusi sa se mentina pe piata, in conditiile unei inalte competitiiintre companii?” Daca lumea moderna este caracterizata, mai presus de orice, prin schimbare, organizatiile secolului XXI sunt si ele nevoite sa adapteze practicile organizationale consacrate si sa inoveze noi practici pentru noile contexte.…
”De ce uneori candidatii nu primesc feedback dupa interviu? Mi s-a intamplat sa nu am niciun raspuns si este deranjant cand iti pierzitimpul cu o companie care te invita la cateva interviuri, dupa care nu te mai suna nimeni sa te anunte nici de bine, nici de rau…” Situatia in care mergi la un…
S-a scris mult despre tinerii din generatia Y, numita si millennials/milenarii, generatia digitala, generatia Boomerang sau Peter Pan. Sunt cei nascuti intre 1980 si 2000, care parca au in ADN-ul lor tehnologia. Asteptarile lor de la piata muncii, viziunea despre jobul ideal si nevoile unei balante intre munca si viata personala sunt si in centrul…
Creativitate, energie, transparenta, comunicare deschisa, apetit pentru IT, inovatie… cateva cuvinte ce ar putea descrie pe scurt mediul organizational ideal din perspectiva generatiei Y. O generatie care – de multe ori – are niste asteptari foarte clar setate de la angajatori si care este mai degraba condusa de pasiune, entuziasm, dorinta de a reusi si…
Intr-un articol de acum cateva luni vorbeam despre asteptarile recrutorilor de la candidati si despre cum ar trebui sa se poarte acestia din urma la un interviu, ca sa isi mareasca sansele de a obtine jobul. De data aceasta voi aduce in discutie acelasi subiect al asteptarilor, dar acum in oglinda, mai exact ce asteptari…
Am auzit adesea intrebarea “ce trebuie sa spun la interviu ca sa obtin jobul?” sau “cum trebuie sa ma port la interviu?”, “cum sa dovedesc ca sunt cel mai bun candidat?” si o serie de alte intrebari asemanatoare, in jurul acestui subiect. Acest “trebuie” sau “candidatul ideal” la care se gandesc cei aflati in postura…