Din ce in ce mai frecvent, intalnim urmatoarea situatie in randul managerilor si specialistilor din diverse domenii de activitate: tu, candidat cu experienta si reputatie intr-un cerc oarecum restrans, te-ai decis sa mergi la interviuri pentru a-ti schimba jobul sau realmente esti nevoit sa faci o schimbare. Te lovesti, bineinteles, de un prim interviu de HR cu un recrutor care vrea sa-si dea seama, printre altele, si cat de compatibil esti cu cerintele angajatorului si ale jobului.
Ti se spune ca vei primi un feedback in urmatoarele doua saptamani, iar intr-un final ti se comunica faptul ca esti “overqualified”, deci supracalificat, prea experimentat pentru ceea ce cauta sau orice soi de combinatie care tie, candidatule, iti va trezi o serie de intrebari si de nelamuriri. Mai ales ca interviul a fost doar de HR, nu cu managerul angajatorul, nu cu altcineva din departamentul respectiv.
“Cine a luat decizia ca sunt supracalificat, HR-ul sau altcineva care a analizat CV-ul meu?”, “Chiar sunt supracalificat sau incearca sa scape de mine intr-un mod politicos si nu voi afla niciodata motivele reale ale refuzului?”, “Daca chiar e real motivul, in ce sens considera ca jobul e sub nivelul meu de pregatire?”, “Unde am gresit?” De cele mai multe ori, candidatul ramane fara raspunsuri. Sa analizam, deci, speta… pas cu pas.
